公积金缴纳基数应如何设定？这样的设定依据是什么？

公积金缴纳基数的设定及依据

公积金缴纳基数是影响职工公积金缴存额的重要因素之一。合理设定公积金缴纳基数对于职工和企业都具有重要意义 。

首先 ，公积金缴纳基数的设定通常基于职工的工资收入。一般来说，职工的工资包括基本工资 、津贴、奖金
、绩效等
。但在确定缴纳基数时
，并非将所有收入都纳入计算，而是有一定的规定和限制。

在实际操作中 ，各地对于公积金缴纳基数的上下限有明确规定 。下限通常是当地最低工资标准
，上限则根据当地职工平均工资的一定倍数来确定
。例如，某地规定公积金缴纳基数下限为 2000 元 ，上限为当地职工平均工资的 3 倍。如果职工工资低于下限
，就按照下限作为缴纳基数；如果职工工资高于上限，就按照上限作为缴纳基数；工资处于上下限之间的 ，则以实际工资作为缴纳基数 。

以下是一个简单的表格
，展示不同工资水平下的公积金缴纳基数情况：

职工工资 公积金缴纳基数 1500 元 2000 元（下限） 5000 元 5000 元 15000 元（假设当地平均工资为 5000 元） 15000 元（上限为 5000×3 = 15000 元）

设定公积金缴纳基数的依据主要有以下几点：

一是保障职工的基本权益
。通过设定下限，确保即使工资较低的职工也能享受到一定程度的公积金福利 ，为其购房等提供一定的支持。

二是平衡企业和职工的负担 。如果缴纳基数过高
，可能会增加企业的成本负担，影响企业的发展；而如果过低 ，则无法满足职工的住房需求
。

三是与当地经济发展水平相适应。上限的设定通常参考当地职工平均工资，以反映当地的收入水平和经济状况 。

四是政策的引导和调控作用
。政府可以通过调整公积金缴纳基数的上下限
，来引导住房消费，促进房地产市场的平稳健康发展。

总之 ，公积金缴纳基数的设定是一个综合考虑多方面因素的过程
，旨在保障职工权益、平衡企业负担 、适应经济发展，并实现政策调控目标 。职工和企业都应了解相关规定 ，按照要求合理确定和缴纳公积金。

（：贺